Heinz employee stock options no Brasil

Patrimônio do Empregado: O Preço de Ataque da Opção Algumas semanas atrás conversamos sobre as opções de estoque com algum detalhe. Expliquei que o preço de exercício de uma opção é o preço por ação que você pagará quando você exercer a opção e comprar as ações comuns subjacentes. E expliquei que a empresa é obrigada a atingir as opções dos empregados no valor justo de mercado da empresa no momento em que a opção é concedida. O Conselho de Administração tem a obrigação de determinar o valor justo de mercado para efeitos de emissão de opções. Durante muitos anos, os conselhos fariam isso sem qualquer entrada de terceiros. Eles apenas discutiam isso regularmente e estabeleceram um novo preço de tempos em tempos. Isso levou a alguns casos de abuso em que os Conselhos fixaram o preço de exercício artificialmente baixo para tornar as opções da sua empresa mais atraentes para os potenciais empregados. Eu me sentei em muitos conselhos durante este tempo e posso dizer-lhe que sempre houve uma tensão entre manter o preço de exercício baixo e cumprir nossa obrigação de refletir o valor justo de mercado da empresa. Não era um sistema perfeito, mas era um sistema decente. Cerca de cinco anos atrás, o IRS se envolveu e emitiu uma regra chamada 409a. O IRS examina as opções como compensação diferida e considerará as opções como uma compensação tributável se não seguirem regras muito específicas. Devido ao abuso desenfreado das práticas de compensação diferida no final dos anos 90 e início da última década, o IRS decidiu alterar algumas regras e, assim, obtivemos 409a. A decisão 409a é muito ampla e trata de muitas formas de compensação diferida. E aborda diretamente a configuração dos preços de exercício. 409a coloca alguns dentes reais nas obrigações da Diretoria de garantir opções a valor justo de mercado. Se os preços de exercício forem muito baixos, o IRS considerará que as opções são receitas correntes e buscarão cobrar impostos sobre a renda após a emissão. Não só o empregado terá obrigações fiscais no momento da concessão, mas a empresa terá obrigações de retenção. Para evitar tudo isso, o Conselho de Administração deve documentar e provar que o preço de exercício é o valor justo de mercado. Mais importante ainda, o 409a permite ao Conselho usar uma empresa de avaliação de terceiros para aconselhar e recomendar um valor de mercado justo. Como você poderia esperar, o 409a deu origem a uma nova indústria. Existem agora muitas empresas de avaliação que obtêm a totalidade ou a maior parte de sua renda fazendo avaliações em empresas privadas para que os conselhos possam sentir-se confortáveis ​​ao conceder opções sem risco fiscal aos empregados e à empresa. Este relatório de avaliação de uma empresa terceirizada é chamado de avaliação 409a. A grande maioria das companhias privadas agora faz 409a avaliações pelo menos uma vez por ano. E muitos os fazem em uma base mais freqüente. Quando sua empresa concede opções, ou se você é um empregado e está recebendo uma concessão de opção, o preço de exercício provavelmente será definido por uma empresa de avaliação de terceiros. Você pensaria que este sistema seria melhor. Certamente o IRS pensa que é melhor. Mas, na minha experiência, nada realmente mudou, exceto que as empresas estão pagando 5000 a 25,000 por ano para consultores para avaliar suas empresas. Ainda há pressão sobre as empresas para manter os preços baixos para que suas opções sejam atraentes para os novos funcionários. E essa pressão é transferida para as empresas de avaliação 409a. E a qualquer momento alguém está sendo pago para fazer algo, você tem que questionar quão objetivo é o resultado. Eu olho para as taxas que nossas empresas pagam para 409a empresas de avaliação como o custo de continuar a emitir opções a preços atraentes. É a lei e nós cumpremos. Nem muito mudou. Há uma coisa que mudou e está relacionada ao cronograma das bolsas. Costumava ser que a Diretoria poderia exercer um pouco de quot julgement em relação ao tempo de concessões e eventos de financiamento. Se você tivesse um grande aluguel e um financiamento planejado, o Conselho poderia estabelecer o valor justo de mercado, obter o contrato contratado e, em seguida, fazer o financiamento. Agora isso é muito mais difícil de fazer. É preciso tempo e dinheiro para fazer uma avaliação 409a feita. A maioria das empresas vai fazer uma nova depois de concluir um financiamento. E a maioria dos advogados aconselhará uma empresa a colocar uma moratória sobre os subsídios de opções por algum tempo, liderando e através de um financiamento e fazendo todas as concessões pós-financiamento e publicar a nova 409a. Isso levou a um monte de situações no meu portfólio pessoal quando um novo funcionário recebeu quotscrewedquot por uma grande rodada. O Conselho e a administração são realmente estratégicos em torno de grandes contratações e eventos de financiamento para evitar essas situações. E mesmo com o melhor planejamento, você terá problemas com isso. Se a empresa que você está juntando é no início do seu desenvolvimento, o preço de exercício provavelmente será baixo e você não deve prestar muita atenção a ele. Mas à medida que a empresa se desenvolve, o preço de exercício aumentará e ele se tornará mais importante. Se a Companhia é um flyerquot quothigh e está indo para uma grande saída ou IPO, preste muita atenção ao preço de exercício. Um preço baixo pode valer muito dinheiro em uma empresa onde o valor está aumentando rapidamente. Em tal situação, se houve uma recente avaliação 409a, provavelmente você está em uma boa situação. Se a empresa é um roteador alto e está atrasada para uma avaliação 409a, você precisa ser particularmente cuidadoso. Toda essa área de preços de exibição de opções é complicada e cheia de problemas para conselhos e funcionários. Isso levou a uma tendência crescente de opções e de unidades de estoque restritas (RSU). Nós falaremos sobre eles na próxima semana. H.J. Heinz Company (HNZ) Estes trechos tirados da HNZ 10-K são arquivados em 17 de junho de 2009. Plano Global de Compra de Ações: A Companhia possui um plano de compra de ações global de empregados aprovado pelos acionistas (o 147GSPP148) que permite que substancialmente todos os funcionários adquiram ações de As ações ordinárias da Companhia146 a um preço descontado através de deduções de folha de pagamento no final de dois períodos de oferta de seis meses. Atualmente, os períodos de oferta são de 16 de fevereiro a 15 de agosto e 16 de agosto a fevereiro de 1605. A partir do período de oferta de fevereiro de 2006, o preço de compra da opção é igual a 85 do valor justo de mercado das ações ordinárias da Companhia146 no último dia do período de oferta. O número de ações disponíveis para emissão no âmbito do GSPP é um total de cinco milhões de ações. Durante os dois períodos de oferta de fevereiro de 1606, 2008 a fevereiro de 1605, 2009, os empregados compraram 315.597160 ações ao abrigo do plano. Durante os dois períodos de oferta de fevereiro de 1606, de 2007 a 1 de fevereiro de 1960, os empregados compraram 302,284160 ações ao abrigo do plano. A Companhia possui um plano global de compra de ações de um funcionário aprovado pelos acionistas (o 147GSPP148) que permite que substancialmente todos os empregados adquiram ações da ação ordinária da Companhia em um preço descontado através de deduções de folha de pagamento no final de dois períodos de oferta de seis meses. Atualmente, os períodos de oferta são de 16 de fevereiro a 15 de agosto e 16 de agosto a fevereiro de 1605. A partir do período de oferta de fevereiro de 2006, o preço de compra da opção é igual a 85 do valor justo de mercado das ações ordinárias da Companhia146 no último dia do período de oferta. O número de ações disponíveis para emissão no âmbito do GSPP é um total de cinco milhões de ações. Durante os dois períodos de oferta de fevereiro de 1606, 2008 a fevereiro de 1605, 2009, os empregados compraram 315.597160 ações ao abrigo do plano. Durante os dois períodos de oferta de fevereiro de 1606, de 2007 a 1 de fevereiro de 1960, os empregados compraram 302,284160 ações ao abrigo do plano. Estes trechos tirados da HNZ 10-K foram arquivados em 19 de junho de 2008. Plano de Compra de Estoque Global: A Companhia possui um plano de compra de ações global de empregados aprovado pelo acionista (o 147GSPP148) que permite que substancialmente todos os empregados adquiram ações ordinárias da Companhia146 Um preço com desconto através de deduções de folha de pagamento no final de dois períodos de oferta de seis meses. Atualmente, os períodos de oferta são de 16 de fevereiro a 15 de agosto e 16 de agosto a fevereiro de 1605. A partir do período de oferta de fevereiro de 2006, o preço de compra da opção é igual a 85 do valor justo de mercado das ações ordinárias da Companhia146 no último dia do período de oferta. O número de ações disponíveis para emissão no âmbito do GSPP é um total de cinco milhões de ações. Durante os dois períodos de oferta de fevereiro de 1606, de 2007 a 1 de fevereiro de 1960, os empregados compraram 302,284160 ações ao abrigo do plano. H. J. Heinz Companhia e Subsidiárias Notas explicativas às demonstrações financeiras consolidadas160151160 (continuação) Durante os dois períodos de oferta de fevereiro de 1606 a 2006 a 1601, 2007, os empregados adquiriram 268.224160 ações ao abrigo do plano. A Companhia possui um plano global de compra de ações de um funcionário aprovado pelos acionistas (o 147GSPP148) que permite que substancialmente todos os empregados adquiram ações da ação ordinária da Companhia em um preço descontado através de deduções de folha de pagamento no final de dois períodos de oferta de seis meses. Atualmente, os períodos de oferta são de 16 de fevereiro a 15 de agosto e 16 de agosto a fevereiro de 1605. A partir do período de oferta de fevereiro de 2006, o preço de compra da opção é igual a 85 do valor justo de mercado das ações ordinárias da Companhia146 no último dia do período de oferta. O número de ações disponíveis para emissão no âmbito do GSPP é um total de cinco milhões de ações. Durante os dois períodos de oferta de fevereiro de 1606, de 2007 a 1 de fevereiro de 1960, os empregados compraram 302,284160 ações ao abrigo do plano. Este trecho retirado do HNZ 10-K arquivado em 21 de junho de 2007. Plano de Compra de Estoque Global: A Companhia possui um plano de compra de ações de empregado aprovado pelo acionista (o 147GSPP148) que permite que substancialmente todos os funcionários adquiram ações ordinárias da Companhia em um desconto Preço através de deduções de folha de pagamento no final de dois períodos de oferta de seis meses. Atualmente, os períodos de oferta são de 16 de fevereiro a 15 de agosto e 16 de agosto a fevereiro de 1605. A partir do período de oferta de fevereiro de 2006, o preço de compra da opção é igual a 85 do valor justo de mercado das ações ordinárias da Companhia146 no último dia do período de oferta. O número de ações disponíveis para emissão no âmbito do GSPP é de um total de três milhões de ações. Durante os dois períodos de oferta de fevereiro de 1606, 2005 a 1 de fevereiro de 2006, os empregados compraram 352,395160 ações ao abrigo do plano. Durante os dois períodos de oferta de fevereiro de 1606, 2006 a fevereiro de 1605, 2007, os funcionários compraram 268.224160 ações ao abrigo do plano. As ações emitidas no âmbito do GSPP são provenientes de ações em tesouraria disponíveis.